保拉(化名)今年26岁，刚从计算机科学学校Ecole 42毕业，现在从事网络开发工作。Ecole 42是由泽维尔·尼尔(Xavier Niel)创办的，他也是《世界报》的个人股东。她说，在她以男性为主的创业公司里，她没有遇到过任何性别歧视的情况，除了一个方面:“我们在一个小的开放空间里，共用一个厨房。大多数情况下，是公司里的女性负责打扫卫生和倒垃圾，尽管我们12名员工中只有3人!组织下班后的活动也是如此。”
社会人口学家、家庭轨迹专家劳伦斯·查顿解释说，虽然性别收入差距越来越多地被记录在案，但职场中的“隐形工作”仍然是一个盲点:“所有这些工作，通常由女性承担，不被认可，没有报酬或报酬很低，也不被认为是生产性工作的一部分。”
阅读更多 只有“看不见的劳动”，这个从上世纪70年代继承下来的术语仍然存在这是一种专业的精神负担。这个来自社会学领域的表达是由漫画家艾玛·克里特(Emma Clit)在Facebook和Instagram上发表的连篇画中推广开来的。作者是一名训练有素的计算机科学家，在工作场所也经历过这些情况。与其谈论精神负荷，她更喜欢“情感负荷”的相关表达，这涉及到总是考虑照顾他人，确保他们感到舒适。“这包括为菲利普准备告别酒，他要退休了，因为没有人想到这一点，你也不想让他感到孤独。”她在接受《世界报》采访时表示:“我想把垃圾倒出去，因为垃圾溢出来的时候不太好，我还想带蛋糕来犒赏一下。”
累赘导致倦怠
“在我的第一次绩效评估中，他们几乎没有对我的工作说什么，只是说我是一股清新的空气，笑容可掬……我没有加薪。他们很高兴有我，”她开玩笑说。“我越是觉得上级怀疑我无能——因为我不像很多女性那样喜欢夸耀自己的技能——我就越是用微笑来弥补，做家务让自己觉得自己很有用。”
对罗斯来说，这些“家务事”让她精疲力竭。刚从KEDGE商学院毕业后，她在一家通信咨询公司获得了第一份永久职位。她从顾问做起，很快就成了战略主管。27岁时，她从公司辞职。在独立工作期间，她意识到自己为公司做的“太多”了。
