一项最新调查显示，四分之一的员工表示，由于种族、性别、宗教、年龄或性别方面的歧视，他们觉得自己在职业生涯中受到了阻碍。
招聘公司巴林顿希伯特协会(Barrington Hibbert Associates)发布的一项研究描绘了一幅黯淡的图景:27%的受访者表示，他们工作场所的多样性和包容性最多是“一般”优先级。
该报告采访了全国2000名来自金融、法律、医疗和教育等行业的员工，发现十分之一的人表示他们不适应工作。
这家招聘公司表示，它还担心“代码转换”，即少数族裔觉得他们不能在工作中做自己，觉得有必要改变自己的行为方式以适应环境。
该报告还发现，心理健康问题和残疾最有可能成为职业发展的障碍。
五分之一的人表示，他们觉得公司的高级团队领导或高层没有代表他们，这让他们感到失望、被排斥或愤怒。
一半的受访者表示，高层代表很重要，因为决策将更具包容性。
他们说，歧视和缺乏多样性，特别是在高层，导致错失机会，无法充分发挥工作场所的潜力。
《年度人口调查》(The Annual Population survey)显示，金融服务业约14.5%的白人员工是经理、董事和高级官员，而少数族裔员工的这一比例仅为7.5%。
巴林顿-希伯特联合公司的首席执行官迈克尔-巴林顿-希伯特告诉City a.m.:“英国作为全球领先金融中心的地位正受到威胁——比以往任何时候都更严重。
“金融服务业贡献了英国经济总产出的8.3%，提供了超过100万个就业岗位。然而，由于一种未能利用该行业黑人技能的文化，大量的经济潜力尚未开发。
“在这个领域，真正的、有影响力的、多元化的、公平的和包容的不再仅仅是一件‘好事’——如果英国想要重新获得并保持其作为全球金融领导者的地位，这是必不可少的。”
