在疫情期间发生的许多巨变中，重新评估工作场所文化和工作与生活的平衡一直是一个主要话题。在封锁、经济转型和许多人在家工作的情况下，员工们不得不适应自己不断变化的职场文化。在持续的大流行期间，随着世界开始慢慢重新开放，一些人继续远程工作，而不是另一些人。与此同时，根据美国劳工统计局的数据，所谓的“大辞职”仍在继续，2022年3月有450万人辞职，创历史新高。根据美国劳工统计局的数据，在2021年，有超过4700万人辞职。
现在，“安静辞职”一词已经进入了职场对话。
PBS新闻一小时节目的尼科尔·埃利斯采访了南加州大学种族与平等中心的执行主任肖恩·哈珀，讨论了这个短语以及它对不同种族、阶级和工作环境的人的意义。
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“我认为这个词本身可能被贴上了错误的标签，因为人们并没有放弃，”哈珀在谈到这个概念时说。“也许他们在放弃过度工作，但他们并没有放弃工作。他们所做的工作是他们被聘用时工作描述中明确规定的。”
他说，这个术语是关于设定界限的，比如“决定我不会在参加婴儿送礼会或音乐会时查看电子邮件，或者我不会在晚上和周末工作。”
哈珀补充说，它最适用于做办公室工作的人。
哈珀说:“这也更适用于白领、办公室工作人员、管理或领导职位的人。”“它不适用于场地管理员、食品服务人员或保管员。”
他还认为，黑人和棕色皮肤的工人享受不到与白人同等的奢侈品。
哈珀说:“无论在哪个行业，我一直从有色人种那里听到的一件事是，他们必须付出双倍的努力，才能在公司晋升阶梯上获得一半的距离。”“所以，我没有看到有雄心壮志、真正关心自己的职业、理解长期以来使他们处于不利地位的种族政治的人悄然辞职的证据。那么，为什么他们会突然开始做最少的工作，再次意识到对他们的期望在晋升方面是不公平的呢?”
在哈珀考虑“大辞职”和关于工作与生活平衡的不断变化的讨论时，他认为员工可以利用当前对员工更有利的环境。哈珀说，如果管理者或雇主不能适应当前的职场现实，员工有机会去其他地方满足他们的需求。
“我确实认为这会迫使雇主更认真地对待员工给出的合理反馈。否则，如果高管和高级领导划清界限，人们就会离开。”“他们将继续以创纪录的人数离开，前往其他更灵活、更包容的公司。”
