英国商务大臣凯米·巴德诺克表示，英国对多元化的推动“适得其反”，不应该以牺牲白人男性为代价。
巴德诺克委托撰写的一份报告发现，用于平等、多样性和包容性(EDI)的大部分资金都被浪费了。
据《每日电讯报》报道，该报告敦促老板们在制定多元化计划时考虑白人工人阶级面临的挑战，而不是仅仅关注“可见”的配额。
英国柴郡警方在被发现歧视一名白人申请人的性取向、种族和性别后，不得不支付10万英镑。
据报道，英国皇家空军在努力提高多样性时也歧视白人男性。据说，去年政府承认，增加妇女和少数民族人数的倡议导致了非法的积极歧视。
在一名英国皇家空军女队长辞职后，这一问题引发了一场内部调查。她告诉上级，这项政策对白人男性不公平。
在其他地方，国防部长格兰特·沙普斯声称，一种“觉醒”和“极端主义文化”已经渗透到陆军中。一个独立小组此前曾建议，企业应确保其EDI员工“物有所值”。
巴德诺克在《每日电讯报》上写道:“新的报告显示，尽管在这些举措上花费了数百万美元，但许多流行的EDI做法，如多元化培训，在增加多样性或减少偏见方面几乎没有实质性的影响。”
“事实上，许多做法不仅被证明是无效的，而且还适得其反。”
Badenoch总结道:“任何群体都不应该因为公司的多元化政策而变得更糟，无论是黑人女性还是白人男性……强制性代词和彩虹挂牌等表现性姿态往往表明，企业正在努力展示自己的包容性。”
去年，由于担心在该计划上花费了太多资金，Badenoch委托“工作包容小组”(Inclusion at Work Panel)调查EDI是否在英国奏效。
她现在声称，该法案在增加多样性或减少偏见方面收效甚微，并指出，根据《平等法案》审理案件的就业法庭数量出现了“显著上升”。
专家们还表示，这些“善意”的提升可见多样性的尝试，可能会导致企业歧视白人求职者，从而触犯法律。
他们发现，四分之一的商界领袖表示，他们对待多样性的方式是被动的，比如“应对像2020年开始的黑人生命也重要抗议活动这样的社会事件”。
报告建议老板们避免多元化计划，因为这会疏远某些群体，比如白人工人阶级，导致分裂，而且没有任何影响。它呼吁平等和人权委员会澄清雇主在多样性和包容性做法方面的法律地位。
该报告鼓励老板们在制定多元化计划时考虑工薪阶层面临的挑战，并总结道:“雇主还必须考虑不太明显的多样性，包括社会经济和教育背景。”
巴德诺克此前曾表示，英国是“世界上最适合黑人的国家”，她批评了“蛇油”式的多元化计划，并建议公司的平等战略应该促进“公平和精英管理”。
她指出，一些公司以多元化和包容性为借口，“审查信仰或歧视某些群体，以支持其他群体”，从而违反了法律。
她说:“报告发现，在某些情况下，雇主甚至在多元化和包容性的幌子下，通过审查信仰或歧视某些群体来支持其他群体，无意中违反了法律。”
“本届政府认为，电子数据交换政策应该团结员工，而不是疏远员工，并至关重要地维护公平和任人唯贤。”
