作者:李延宇
o出版社有限公司韩国央行行长被认为是高学历人才梦寐以求的职位，但周三公布的数据显示，韩国央行目前很难留住员工。
欧洲央行未能招募到其预期招聘人数的近一半专业人士，而相当数量的初级员工选择辞职。
据韩国银行向共同民主党议员韩炳道提交的资料显示，从2018年到2022年，韩国银行招募了60名新职员只有49人申请具有丰富工作经验的职位，只完成了96人的预期目标的51%。
在招聘类别中，韩国银行成功招聘了60人在同期的42名博士候选人中，只有20人入选。虽然计划招聘5名金融市场专家和4名电子专家Nic金融专家，o每个类别只雇用了一个人。尽管需求明显，但没有任何支付系统或金融稳定方面的专家加入。
相比之下，招聘非金融专业海军取得了更大的成功。在信息技术(IT)专家中，24人招聘了15人，法律专家的招聘目标也全部完成。
BOK不是0不仅要应对专业人才短缺的问题，而且还目睹了年轻员工提前退休的趋势。
根据韩国银行的另一份数据，在去年辞职的37人中，有27人年龄在30岁或以下，占离职总数的73%。年轻员工的退休比例一直在稳步上升，2019年为60%，2020年为63.64%。
“在韩国央行内部，没有ncerns一关于学校吸引和留住人才的能力。虽然我们还没有将其视为一场生存危机，但不可否认的是，需要更多的财政激励措施来吸引最优秀的人才，”央行的一位消息人士评论道。
韩国银行人气下降的一个主要原因是工资太低。在过去的5年里，韩国银行的年平均工资增长率为6%只有1.4%。这比公务员工资(1.9%)更低，也落后于物价上涨率(2.0%)。
“最近，韩国银行的工资水平明显落后于其他国有金融公司和民间实体，这削弱了它对顶尖人才的吸引力，”韩说。“这是公司担心立志成为韩国第一智囊团的韩国银行在人才竞争中可能会落后。”
